Recursos en Español

  • Derechos en empleo para las víctimas de la Violencia Doméstica, la Agresión Sexual, o el Acoso que trabajan en la ciudad de Nueva York: Como Mantener Su Seguridad y Seguir Trabajando.
  • Frecuentemente las víctimas de la violencia doméstica, la agresión sexual, o el acoso son arrestadas o condenadas por los crímenes de violencia que sufren. Adicionalmente, si usted inicia un proceso para obtener una orden de protección contra su abusador, eso puede aparecer en una verificación de historial criminal aunque la orden de protección no sea contra usted. Cuando busca un trabajo, puede ser que le pregunten si ha sido arrestada o sobre su récord criminal. Esta guía fue escrita para contestar preguntas comunes sobre leyes creadas para protegerla contra la discriminación y para proteger su privacidad.
  • El abuso doméstico y la violencia sexual muchas veces afectan a las personas en su trabajo. Víctimas tal vez necesiten ausentarse del trabajo para afrontar los problemas asociados con la violencia. A veces, las víctimas de violencia necesitan pedir ciertos cambios en el trabajo para prevenir que su abusador o instigador las acose en el trabajo o para hacer que su sitio de trabajo sea mas seguro para ellas. Algunas víctimas de violencia son despedidas de su trabajo ilegalmente debido a la violencia. Existen varias leyes en la cuidad de Nueva York que les dan ciertos derechos y beneficios en su trabajo a las víctimas del abuso. Esta guía intenta responder a preguntas comunes sobre estos derechos.
  • Las víctimas de violencia doméstica muchas veces pierden su trabajo por lo menos en parte a causa de la violencia que han sufrido en sus vidas personales. El proyecto de Legal Momentum, Derechos de Empleo y Alojamiento Para las Víctimas del Abuso (EHRSA en inglés) fue creado para ayudar a las víctimas de la violencia a escapar su situación defendiendo sus derechos de empleo. Esta “Guía de Referencia Abreviada” es una compilación de todas las guías tituladas “Conozca Sus Derechos...” y otros materiales educativos sobre los derechos y remedios específicamente disponibles para las víctimas de la violencia. Sin embargo, debido a que las leyes y los procedimientos legales cambian frecuentemente y que son sujetos a interpretaciones diversas, Legal Momentum ni puede asegurar que la información en esta guía esta completamente al corriente, ni puedo asumir responsabilidad por el uso de esta guía. Dependiente del foro o la ley bajo la que quiero levantar una demanda, su caso será sujeto a diferentes restricciones de tiempo muy estrictas. No confié solamente de esta información sin consultar con un abogado o con la agencia apropiada sobre sus derechos legales en su situación particular. Si necesita asistencia encontrando un abogado, contacte a Legal Momentum, al colegio de abogados (“the Bar”) en su estado, o su oficina de servicios legales local, coalición contra la violencia domestica, o proveedor de servicios.
  • Las víctimas de la violencia doméstica, la agresión sexual, o el acoso pueden ser afectadas por la violencia en el trabajo. El abusador o acosador puede llamarla, acosarla, amenazarla a usted o a sus hijos, o atacarla en el trabajo. Este comportamiento de su parte puede afectar su capacidad de cumplir con su trabajo o poner a su trabajo en peligro. Usted puede protegerse de los efectos de semejante comportamiento violento si planea por su seguridad.
  • Una víctima de la violencia doméstica o sexual no escapa el abuso ni temporariamente cuando sale en camino para el trabajo. Por ejemplo, el abusador, acosador, o instigador de una agresión sexual puede aparecerse en el trabajo para hostigar o asaltar a la víctima o la víctima y su abusador a veces trabajan juntos. Ésta guía le explica a usted los recursos legales que tiene contra su empleador si usted ha sido lesionada en el trabajo por un abusador o si usted ha sido asaltada en el trabajo.
  • Víctimas del abuso domestico, de la agresión sexual, o del acoso muchas veces tienen que aparecer en la corte para testificar contra el instigador del crimen. Por ejemplo, una mujer víctima de abuso puede ser llamada como testigo cuando un fiscal enjuicia a un abusador por haberle pegado, pateado, o atentado de asesinar a la víctima o una víctima de la agresión sexual puede ser llamada como testigo en un juicio de violación sexual. Muchas víctimas tendrán que ausentarse del trabajo para testificar. A lo mejor también tendrán que ausentarse para consultar con el fiscal antes del juicio o para obtener una orden de protección civil en corte.
  • Una víctima de la violencia doméstica o sexual puede sufrir de problemas graves físicos o mentales de la salud que requieren atención médica. A veces existen leyes sobre el permiso para recibir atención médica o para atender asuntos familiares. También puede tomar tiempo libre para ayudar a un familiar que sufre de problemas de salud debido a la violencia. El propósito de esta guía es de proveerle a usted información básica sobre sus derechos bajo las leyes que le dan permiso para recibir atención médica o para atender a un familiar. Algunos estados tienen leyes que le dan permiso específicamente a las víctimas del abuso o de la violencia sexual para ir a la corte, para encontrar alojamiento seguro, o para recibir atención de un consejero.
  • Una superviviente de la violencia doméstica o de la agresión sexual puede sufrir de una incapacidad mental, física, o emocional debido al trauma. Un empleador no puede discriminar contra usted por tener una incapacidad. Esta guía le provee información sobre sus derechos para protegerse contra la discriminación. También le da sugerencias para pedir ajustes a su horario, la cantidad de trabajo que hace, o para cambiar su área de trabajo para acomodar su incapacidad.
  • ¿Fue usted despedida, suspendida, forzada a resignar, o degradada en su trabajo después que su empleador se enteró que usted está en una relación abusiva o que fue una víctima de la agresión sexual o el acoso? ¿Está usted siendo hostigada sexualmente por otro empleado en su trabajo? ¿Ha sido usted agredida sexualmente en el trabajo?
  • Mujeres o hombres víctimas del abuso en una relación homosexual afrontan obstáculos adicionales para acertar sus derechos contra la violencia doméstica, incluyendo a la homofobia y a prejuicios sobre el abuso en relaciones homosexuales.
  • ¿Teme usted que un abusador, acosador, o instigador de la agresión sexual la lastima a usted o a sus hijos mientras usted está en el trabajo? ¿La están acosando, hostigando, o amenazando en el trabajo? ¿Tiene tanto miedo que esta considerando resignar a su trabajo para protegerse o para proteger a sus hijos?